实习期内有何人身损害

2022-04-14 403

普法内容

实习期人身损害情况如下： 1、实习生权益保护可以通过购买商业保险来解决。实习前，学校可以为学生购买意外伤害保险，最大限度地保护学生的权益。实习单位还可以为实习生购买人身意外伤害保险，以便通过保险转移其可能的赔偿风险； 2、实习生虽然不能与实习单位形成雇佣关系，也不能在工作期间认定为工伤，但实际上实习生与实习单位也形成了雇佣关系。实习生在实习期间受伤的，也可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求实习单位依法承担用人单位的赔偿责任。但是，这种争议不是劳动争议，只能按照一般的人身损害赔偿来处理。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

实习期人身受到损害要承担责任吗？
实习期人身损害，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的，双方可以按照约定分担责任，但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。

2021-02-10 183
实习期人身伤害谁来承担责任
1、实习生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。学校在实习前可以为学生购买意外伤害保险，最大限度保护学生权益。而实习单位也可以为实习的学生购买人身意外伤害险，以便通过保险来转嫁其可能会存在的赔偿风险。 2、实习生虽然无法与实习单位形成雇佣

2021-02-12 209
驾驶证实习期扣6分是否实习期内扣分
行为人在驾驶证实习期内被扣满6分及以上的，将会延长实习期一年，扣满12分必须重新报考驾校。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。

2020-01-05 131

专业问答更多>>

实习生实习期发生人身伤害谁的责任？
1、实习生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。学校在实习前可以为学生购买意外伤害保险，最大限度保护学生权益。而实习单位也可以为实习的学生购买人身意外伤害险，以便通过保险来转嫁其可能会存在的赔偿风险

2023-07-02 15,340
实习期外职工如果造成人身损害谁来承担责任
实习期人身损害，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的，双方可以按照约定分担责任，但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。

2023-08-29 15,340
实习期刚过出了损害赔偿
【1】出现交通事故，可以报警。由警方出具交通事故认定书。由警方分析，认定事故的责任大小。根据责任大小进行赔偿。【2】要是劳动者在上下班路上，受到非主要责任的交通事故侵害，可以申请工伤认定。【3】劳动者

2022-10-16 15,340
人身损害，人身损害，精神损害的区别
所谓精神损害，就是指民事主体精神活动的损害。精神是与物质相对应，与意识相一致的哲学范畴，是由社会存在决定的人的意识活动及其内容和成果的总称。法律意义上的精神，主要是指精神活动，并且往往与精神损害及其后

2022-07-15 15,340

法律短视频更多>>

01:01
未成年人身损害如何起诉
侵害他人民事权益，应当依照《中华人民共和国侵权责任法》承担侵权责任。《民法总则》的实施，将无、限制民事行为能力人的分界点，由十周岁提前到了八周岁。即不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人。未成年人，

1,592 15,340
01:09
人身损害中营养费如何计算
在人身损害纠纷当中，营养费是指受害人在遭受损害后，为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。首先，根据相关法律法规规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。由此可见，虽然最重要的是根据受害人的伤残情况

1,170 15,340
01:12
人身损害如何确定责任纠纷
人身损害责任划分原则有三个，分别是：过错责任原则、过错推定责任原则和无过错责任原则。第一，处理一般侵权行为适用过错责任原则。在法律没有特别规定的情况下都适用过错责任原则，如学校人身损害侵权责任。第二、对于部分人身损害赔偿责任，适用于过错推定

1,161 15,340