产假多久可以开始休

怀孕多久可以休产假需要根据孕期的具体情况来选择。 可以等到预产期时休产假，也可以提前1周左右休产假，特殊情况需要保胎时需要提前休产假。 目前产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，不同地区的政策有差别，有些地区对于晚婚晚育的女性、剖宫产女性、双胞胎的情况。 产假会可相应的延长，目前国家法律规定，女职工生育应享受不少于98天的产假，如果在怀孕后一切都正常，没有先兆流产、早产等病理情况存在，一般在预产期前一周左右可以考虑休产假。如果因为前置胎盘或者女性身体疾病的原因，孕晚期胎儿不稳定，可以根据情况申请提前休产假，生产之前休产假的话，产后在家陪孩子的时间就会相应缩短。国家法律规定职业女性在休产假期间，用人单位不能降低其工资、辞退或者解聘。 产假福利如下： 1、工作安排。中国有关法律规定，用人单位不得安排劳动者在怀孕期间从事三级体力劳动强度以上的工作，不得要求劳动者从事孕妇禁忌的劳动项目，也不得延长工作时间，必要时可以减轻劳动强度。此外，不能安排怀孕7个月以上的女员工上夜班，并安排一定的休息时间； 2、产假的长短。根据2014年最新的产假规定，自然生育一个孩子的女职工可以享受98天的分娩时间错误，出生前15天和出生后83天。难产或多胎增假半月，多胎增胎数，多胎增假半月。晚婚晚育按当地标准相应增加休假； 3、流产假。《女职工劳动保护条例》中，流产的女职工可以根据当地具体规定，向用人单位提出申请享受一定时间的产假； 4、哺乳假。幼儿未满一岁时，女职工可享受天天两次、每半小时的哺乳期假，而女职工可根据具体情况使用哺乳期假合并； 5、晚育产假。我国劳动法规定，晚生的女职工，可以获得延长产假的权利； 6、产前检查假根据《女职工劳动保护条例》，怀孕的女职工在工作时间内进行产前检查，按工作时间计算，不按病假或缺勤计算； 7、丈夫的护理假。丈夫的护理假按当地规定发放； 8、生育保险。 综上所述，怀孕多久可以休产假需要根据孕期的具体情况来选择。可以等到预产期时休产假，也可以提前1周左右休产假。