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根据《中华人民共和国劳动合同法》,在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下,劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同,也可以选择不要求用人单位继续履行劳动合同,而是由用人单位向其支付赔偿金。
合同解除要求合同有效。合同有效才说明合同双方当事人存在合法有效的权利义务关系,才会存在合同解除的相关问题。如果合同无效,合同自始不成立,根本不存在合同解除的情形。
合同解除了还能起诉。 合同中终止了也还能起诉,只要合同当事人对于合同终止事项存在争议与纠纷就可以向人民法院提起诉讼来解决;如果双方当事人对于合同终止没有异议的,合法解除合同的,就无需起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本
合同履行完后是不能要求解除合同的,因为合同履行完后,合同就已经终止,双方的权利义务就终止。法律规定合同终止的情形包括有:债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归
无效合同只能依法予以确认而不能要求解除。 合同的法律效力的确认与当事人的意志或意愿无关,当事人固然可以主张合同无效,但最终合同效力的确认只能由法院或仲裁机构来确认。 而一旦合同被确认为无效后,从签订时
合同履行完后是不能要求解除合同的,因为合同履行完后,合同就已经终止,双方的权利义务就终止。法律规定合同终止的情形包括有:债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归
劳动合同是依法解除的,合同不需要当事人继续履行。 根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳
根据我国合同法的相关规定,合同解除权属于守约方,违约方不享有合同解释权,因此不能主张解除合同。 当事人解除合同的情形有:1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权单方面解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当
合同履行完毕后,已经履行完毕的合同终止,合同的权利和义务已经全部完成,不用再进行解除了。有下列情形之一的,合同的权利义务终止: 1、债务已经履行; 2、债务相互抵销; 3、债务人依法将标的物提存; 4、债权人免除债务; 5、债权债务同归于一
辞退意味着劳动合同终止,具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确,劳动合同终止就包括了劳动合同的解除,因此二者不是相互排斥的关系。相反,劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次,用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形,用