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疫情期间在酒店退款,如果合同内有关于退款的约定,优先考虑合同约定;如果没有,则应根据实际情况分析,如果构成“不可抗力”或者“情势变更”,可以予以主张,要求解除或者变更合同。除此之外,还需要考虑订票平台、酒店方的一些规定或改签政策。
办理酒席须提前报属地所在乡镇批准,乡镇、村(社区)要严格对落实疫情防控开展督促指导部职工操办酒席,还要严格执行个人重大事项报告制度有餐饮服务酒店、场所、酒席承办方要向县市场监管部门进行报备,并负有酒席办理监督报告责任。
不收取手续费。依据相关通知的规定,受疫情的影响,消费者取消旅游预订酒店的,酒店是没有权扣除手续费的,扣除手续费的应该返还。对于常见的传染病现在一般都有疫苗,进行计划性人工自动免疫是预防各类传染病发生的主要环节,预防性疫苗是阻击传染病发生的最
律师解答 疫情期间酒店退款的法律规定为有约定,按照约定,没有约定的,当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任。疫情属于不可抗力,是不能预见、不能避免且不能克服的客观
具体看是在哪个软件上订的酒店以及酒店的通知。如携程已于1月23日10时向全国酒店发起“安心取消保障”倡议。已有超过10万家酒店响应,对1月22日至2月8日期间入住的酒店订单为消费者免费取消。另外,携程
因为疫情退酒店费用的方法如下:如果在疫情期间已经入住了酒店,是不能退房退款的,如果没有入住酒店话,只是订购酒店的话,是可以退款退房的。根据法律规定,当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生
具体和公司规章制度有关,各地有不同的规定,根据主流观点,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,灵活处理这段时间的劳动用工问题。另外,上
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
没合同酒店定金能否退,要根据具体情况而定: 1、若双方当事人协商一致可以退还定金的,定金可以退还; 2、若酒店不存在违约情形,也不同意退还定金的,作为具有担保性质的定金,在这种情况下,是不能退还的。 定金罚则应按下列规则予以适用: 1、给付
欠款的诉讼时效的规定为,债权人向法院请求保护其债权的诉讼时效期间为三年,从债权人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算;但是法律另有规定的,则依照其规定。如果没有注明还款日期,则表明该合同系履行期限不明确的合同,债权人有权随时要求