公司解散没有提前通知需要赔偿吗

2020-09-26 293

普法内容

需要。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2022-04-15 357
解散了，公司需要赔偿员工吗
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2020-10-07 275
没提前通知公司倒闭员工怎么赔偿
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2020-05-14 259

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2023-02-01 15,340
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2023-09-04 15,340
工伤员工提前赔偿需要通知公司吗
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2022-07-02 15,340
公司没有签劳动合同，提前半个月辞职，需要提前通知公司要求赔偿吗
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2022-01-19 15,340

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试用期公司解散部门有赔偿吗
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公司解散如何赔偿孕妇
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