因疫情被隔离不能上班工资怎么算

2020-02-26 181

普法内容

因疫情被隔离不能上班，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，且不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

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员工因疫情被隔离观察有工资吗
员工因疫情被隔离观察有工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎防控期间劳动关系的通知》：对于感染新型冠状病毒的肺炎患者，疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间以及因政府实施隔离措施；企业职工采取其他紧急措施不

2022-06-17 3,358
疫情隔离员工期内上下班算旷工吗
因为疫情自我隔离不算旷工，但应该提前告知单位原因。

2020-04-13 242
员工因疫情被隔离期间如何算医疗费？
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2020-07-15 143

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因疫情不能上班能打工资吗?
根据有关法律法规，因疫情无法上班的工资支付标准将严格按照人力资源和社会保障部发布的有关通知执行。一、对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他

2021-11-17 15,340
因疫情隔离算旷工吗
因为疫情自我隔离不应该算旷工，但应该提前告知单位原因。根据《工资支付暂行规定》，员工因为疫情被隔离医学观察或政府采取的其他紧急措施而不能提供正常劳动时，单位需要支付员工在此期间的正常工资报酬。

2021-12-15 15,340
疫情隔离期工资怎么算？
无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：“对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地

2022-07-09 15,340
因疫情不能上班公司不发工资怎么办
1、因疫情不能上班公司不发工资的，可跟公司协商安排替休、轮岗轮休、线上办公等。与公司协商不成的，准备好书面劳动合同材料，联系当地劳动监察部门，向劳动监察部门投诉，反映情况。 2、对投诉结果不服的，可根

2022-05-21 15,340

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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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01:16
上下班受伤算不算工伤
根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途

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