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商铺合同到期不续签有转让费。房东收取转让费是正常的,租客也可以要求收回,具体按照租赁合同的内容约定即可。房东和租客对于转让费的归属问题产生争议的协商不成可以诉诸于法院。
一、按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。 二、如果员工不续签,要看具体情况:又细分为两种情况:
商店合同到期不续签没有补偿。 如果房屋租赁合同到期,合同将自动终止,承租人将租赁房屋恢复原状,并将房屋返还给出租人。当然,如果出租人与承租人协商续订租赁合同或延长租赁期限,则按双方约定处理。如果合同没
1、商铺租赁合同到期后出租人不续签的,有没有补偿法律是没有规定的,要看当事人在合同中是否有约定,没有约定的就没有补偿。 2、法律规定:《中华人民共和国民法典》第七百零四条【租赁合同主要内容】租赁合同的
商铺门面合同到期不续签合同自动终止,一般没有补偿,承租人应当将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。没有续签租赁合同的约定,而超过租赁期限后仍实际使用的,视为双方同意按原合同约定的条件继续履行,承租人应
商铺门面合同到期不续签合同自动终止,一般没有补偿,承租人应当将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。没有续签租赁合同的约定,而超过租赁期限后仍实际使用的,视为双方同意按原合同约定的条件继续履行,承租人应
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
如果劳动合同到期,员工不愿意续签,则需要根据实际情况可分为两种: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工