职场性骚扰怎么要赔偿

2020-11-08 487

普法内容

我国没有具体相关的法律法规关于性骚扰的赔偿以及额度的多少，何况这个也不好进行司法鉴定和甄别，一般都是和解了事，赔礼道歉，赔偿金额都是协商。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

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老板性骚扰员工离职有赔偿吗
被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。

2020-08-22 816
性骚扰企业会赔偿吗？
职场性骚扰企业一般需要赔偿。但是我国目前没有相关的法律法规，确定关于性骚扰的赔偿以及额度的多少。同时这种行为也不好进行司法鉴定和甄别，一般都是和解处理，赔礼道歉，赔偿金额都是协商。性骚扰的表现主要有以下几种： 1、口头方式，如下流语言挑逗对

2020-08-20 161
报警职场骚扰有用吗
职场被骚扰可以报警。多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

2020-06-19 249

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如何对待员工的职场性骚扰
1.对对方的暧昧行为装傻，不要害怕、紧张; 2.平时的工作中表现你的正气和果敢，让色狼有贼心无贼胆; 3.在单位交一个大嘴巴式的朋友，让TA替你传播一些消息，让色狼闻而生畏; 4.保持和上司的空间距离

2022-08-30 15,340
如何有效的处理职场性骚扰
遇到性骚扰后，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。在投诉的时候也要按照规定进行取证，可以通过保留收到的骚扰信息以及其他的信息作为证据，只有收集好各项证据才能够更好的维护自己的权益。

2023-09-04 15,340
遇到职场性骚扰的如何处理
遇到性骚扰后，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。在投诉的时候也要按照规定进行取证，可以通过保留收到的骚扰信息以及其他的信息作为证据，只有收集好各项证据才能够更好的维护自己的权益。

2023-12-18 15,340
性骚扰离职流程
尽量要少接触，实在不行就离开单位吧？根据2001年3月10日起施行的《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第1条的有关规定，公民的身体权、人格尊严权受非法侵害的，有权向人民法院

2022-05-09 15,340

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01:08
性骚扰构成什么犯罪行为
性骚扰涉嫌构成猥亵罪。 1、性骚扰涉嫌构成猥亵罪。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚； 2、性骚扰不构成

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02:58
学生在学校遭遇性骚扰家长怎么办
我们先说一下性骚扰都包括哪些，第一种，口头骚扰，比如发表一些性言论，对身体进行评论，以一种不恰当的暧昧与其说话等等；第二种，身体骚扰，说的是以一种性挑逗、不受欢迎的方式与你的身体接触；第三种，视觉骚扰，比如做出淫秽手势，发送淫秽图片、传递淫

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02:20
界定性骚扰的标准是哪些
界定性骚扰的标准： 1、口头方式，如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容； 2、行动方式，故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位； 3、设置环境方式，即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对

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