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劳动合同纠纷可以仲裁,在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
仲裁可以是一方申请也可以是双方申请。但是申请仲裁需要双方事先达成仲裁协议,且自愿将争议交由仲裁机构进行裁判。但如果是劳动仲裁,则劳动者不需要仲裁协议也可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
房屋租赁合同纠纷可以约定仲裁。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉
合同是可以约定仲裁的,根据《仲裁法》的规定,合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁,而且仲裁必须是要双方自愿,且达成仲裁协议,因此,合同是可以约定仲裁的,而且合同当事人如果想通过仲裁解决纠纷,必须得在合同
当然可以,共同约定仲裁机构只是说明合同双方都认同该仲裁机构的公信力,但并不代表有纠纷时一定活着只能由该仲裁机构解决。仲裁是向法院起诉前的一个纠纷解决措施,可以不经过仲裁直接向法院起诉。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》: 第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。 可以委
申请仲裁不是一定要合同原件,如果书证原件遗失。其有权不提交的,证据最好提供原件用人单位未与劳动者签订劳动合同,也可提供认定双方存在劳动关系的凭证。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第
申请人可以到劳动仲裁委员会立案庭拿到模板,仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所
劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存
合同纠纷,当然可以通过仲裁的方式来解决。我国《仲裁法》第二条明确规定:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。因此,合同双方当事人可以通过仲裁的方式解决合同争议。换句话说,当事人不仅可以通过提起诉讼的方