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当事人在订立合同过程中,一方故意隐瞒与订立合同有关的重要事实,给对方造成损失的,应承担缔约过失责任。缔约过失责任,如果是隐瞒影响合同效力的事实,如当事人行为能力,则是效力待定合同,如果是其他违法事实,则是无效合同。
隐瞒案件事实的,要看造成的严重后果,根据后果承担相应的法律责任。如果报案人是通过虚构或捏造被抢劫事实报警,企图追究被报案人刑事责任的,则涉嫌诬告陷害罪,要被追究刑事责任;否则就不会被追究责任。
当事人在订立合同过程中,一方故意隐瞒与订立合同有关的重要事实,给对方造成损失的,应承担缔约过失责任。 如果是隐瞒影响合同效力的事实,如当事人行为能力,则是效力待定合同。 如果是其他违法事实,则是无效合
签订合同隐瞒真相的,该合同属于受欺诈签订的合同,受欺诈方可以向法院或仲裁机构撤销该合同,合同对其不具有法律效力。另外,隐瞒真相的当事人还应当承担缔约过失责任,赔偿对方当事人的损失。根据《民法典》第五百
签订合同时隐瞒真相的违反诚信原则,应承担缔约过失责任。包括假借订立合同,恶意进行磋商;故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;其他违背诚实信用原则的行为。
当事人在订立合同过程中,一方故意隐瞒与订立合同有关的重要事实,给对方造成损失的,应承担缔约过失责任。 如果是隐瞒影响合同效力的事实,如当事人行为能力,则是效力待定合同。 如果是其他违法事实,则是无效合
隐瞒事实给对方造成损失的,需要承担民事损害赔偿责任。如果为了非法占有他人财物,从而虚构事实、隐瞒真相,达到严重的社会危害性,那么会构成诈骗罪,需要承担刑事责任。诈骗公私财物,数额较大的,会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金
根据我国合同法的相关规定,双方当事人签订合同后,一方不履行合同规定的,另一方当事人可以依法请求赔偿违约责任。具体可以采取以下办法: 1、根据双方约定的履行日期,到期时,守约方可以发出书面通知要求对方全面履行合同义务; 2、如果违约方在合同期
没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限