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公司合并解散后,其财产由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 《中华人民共和国公司法》第一百七十四条:公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
公司因股东会决议解散、因公司章程规定的营业期限届满、因陷入僵局时解散或者因违法被强制解散时,公司应当在15日内成立清算组。公司的清算组是指公司出现清算的原因以后依法成立的处理公司债权、债务的组织,公司的清算组是公司清算期间的代表者。根据《中
对于公司合并证明有以下内容 甲方:X股份有限公司 (住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码、开户银行、户名及账号) 乙方:Y股份有限公司 (住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码、开户银行、户名及账号) 合并后公司名称:Z股份有限公司(暂定
1、解散公司也是股东退出投资的途径之一。股东可以用两种方法要求解散清算公司。一个是自己解散。股东提出召开股东会,代表三分之二以上股份的大部分股东形成决议,同意解散公司。股东会决议形成以后,公司自行组成
公司合并解散后,其财产由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 《中华人民共和国公司法》第一百七十四条:公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
根据我国《民法典》第六十九条规定,当法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现、法人的权力机构决议解散、因法人合并或者分立需要解散或者出现其他事由时,法人解散。 公司合并可以采取吸
如果原审批单位在前款规定期限内,作出不同意有关公司解散的批复,拟解散公司可将有关解散申请提交原审批单位与公司合并的审批单位共同的上一级对外经济贸易主管部门,该部门应自接到有关公司解散申请之日起三十日内
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
公司注销后被起诉的,法院一般不会立案的,一般而言,企业注销登记后,法人资格终止。不能以该项企业作为被告进行诉讼。但债权人的债权能否得到法律保护,主要根据具体情况进行分析: 1、企业被注销登记时,清算主体或第三人在工商管理部门承诺企业注销登记