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公司可以变更开户银行。开户行,是指办理开户手续的营业网点。指办理银行账户开户的银行。公司对公账户分为四类:临时账户、专用账户、基本账户及一般账户。
分公司不可以开银行基本账户。分公司的注册程序与开设新公司的程序基本相同。如果是办事处,那就更简单了。没有这些程序,由总行直接管理,相关税务账户也由总行处理。根据《中华人民共和国公司法》规定,有限责任公司或者有限公司设立的分公司不具备企业法人
未经本人同意,公司是不能使用员工身份证开户的,公司首先存在过错;银行未审查开户人身份的真实性同意开户,也存在过错。
以你所述,不符合法律规定的开除条件,单位不能开除,你可以申请劳动仲裁,要求赔偿金及其他权益。 所谓公司员工手册,即为公司的规章制度的组成部分,但要经过合法的程序才能生效,如果该员工手册是合法有效的,则
国企员工一般可以依法开公司。但是如果该员工与企业签订了竞业限制协议或者条款,则在竞业限制期限内不能自己开业生产、经营与企业同类的产品、或者从事同类的业务。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
律师解答 公司一般不可以查到员工的银行流水。银行流水属于员工的个人隐私,公司查询涉嫌侵犯员工隐私。除司法机关授权外,任何机构或个人没有私自查阅个人的银行流水的权利。
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然