单方面解除合同的程序是怎样的

2022-06-06 218

普法内容

单方面解除的程序应有三种，即协议解除的程序、行使解除权的程序和法院裁决的程序。在双方未约定解除条件的情况下，当具备下列法定解除的条件时，一方也可以依法单方解除合同具体如下：１、因不可抗力致使不能实现合同目的；２、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以本人的行为表明不履行主要债务；３、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的；４、当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

《中华人民共和国民法典》
第五百三十三条  合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
第五百四十九条  有下列情形之一的，债务人可以向受让人主张抵销：（一）债务人接到债权转让通知时，债务人对让与人享有债权，且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期；（二）债务人的债权与转让的债权是基于同一合同产生。
第五百六十三条  有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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单方面合同能否解除？
可以。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的 (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 (四)当事

2021-02-10 245
解除劳动合同怎么单方面
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

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单方面解除劳动合同劳动者可以单方面解除劳动合同
劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法

2020-06-23 370

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劳动合同解除的法定程序是什么，用人单位怎样可以单方面解除
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位

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解除合同的书面程序是什么？
1、如果解除权以通知的方式来行使，当解除合同的意思表示到达对方的时候，合同即告解除。解除权是一种形成权，依照合同法规定，法律规定或当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 2、

2022-12-08 15,340
劳动合同单方解除的具体程序
用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由

2023-06-11 15,340

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商铺违约如何单方面解除合同
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单方面解除合同是否需要赔违约金，根据具体情况而定。单方面解除合同，是否需要赔违约金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同，如果是因为一方的违约行为而解除的，并且当事人约定了违约金的，那么就要按照条款中的方

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