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打球时被羽毛球伤到眼睛一般不能要求球友赔偿,除非球友有故意或重大过失。自愿参加具有一定风险的文体活动,因其他参加者的行为受到损害的,受害人不得请求其他参加者承担侵权责任;但是其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。
1、如果是在比赛或游戏中,一般不是赔偿,而是补偿,双方都是自愿参与的,体育竞技,风险自担。 2、受害人未参与,按一般侵权来算。谁主张谁举证,具体来水,原告要证明,被告有侵权行为,被告的行为导致结果的发生,造成了一定的损失。 3、对于旁观者那
1、如果是在比赛或游戏中,一般不是赔偿,而是补偿,双方都是自愿参与的,体育竞技,风险自担。 2、受害人未参与,按一般侵权来算。谁主张谁举证,具体来水,原告要证明,被告有侵权行为,被告的行为导致结果的发生,造成了一定的损失。 3、对于旁观者那
要承担赔偿责任,如果双方都没有法律上的过错,一般由双方分担费用。
《》第六条规定:“行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担责任。”打球时眼睛受伤属于意外,小牛没有伤害对方的故意,主观上没有过错,因此不应当依《侵权责任法》的规定承担侵权赔偿责任。小李主张赔偿也没有过错
该同伴需要承担一定的赔偿责任。根据相关法律规定,受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,可以根据实际情况,由双方分担损失。
您这是属于意外,建议你们私下协商解决,您不是故意的,所以不构成故意伤害罪,但是您还是要负一部分责任,因为是您直接导致她受伤的,至于赔偿要看她恢复后做的伤残鉴定,根据结果来赔偿,一般按照人身损害要求对方
若劳动者因公受伤被鉴定为眼睛有伤残的,则应根据眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准,来计算赔偿。 如果是因工受伤,导致劳动者双眼无光感或者仅仅有光感,但是光定位不准的情况,则可以鉴定为一级伤残。如果是一只眼睛有或者无光感,另外一只眼镜的矫正视力小于
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
被别人打了的赔偿标准如下: 1、医疗费。按实际发生的费用计算; 2、误工费。受害者有固定收入的按实际减少的收入计算;没有固定收入的按照其最近三年平均收入水平计算;不能证明最近三年平均收入的按相同、相近行业近一年的收入水平计算; 3、住院伙食