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得具体分析。1、债权人向保证人主张权利的，保证人承担连带保证外，人民法院在受理之后应当追加债务人为共同被告，共同参加诉讼；2、债权人仅向债务人主张权利的，人民法院可不追加保证人；3、债权人一并向债务人和保证人主张权利的，债务人和保证人一起为
在合同纠纷能否追加别为被告需要看具体情况。普通的共同诉讼中，法院根据原告提出申请,经过被告和拟新追加的被告明示同意，许可追加；必要的共同诉讼中，原告或者被告提出追加申请或建议，法院根据案件审理情况依职权追加被告。
所谓“合伙债务追偿权纠纷”，是指清偿合伙债务超出自己应承担份额的合伙人，因向其他合伙人行使追偿权产生的纠纷。此类纠纷产生于合伙人的内部追偿权；因为合伙人对合伙债务承担连带责任，所以当部分合伙人的清偿超出自身份额时，有权向其他合伙人追偿。因追
诉讼解决劳务合同纠纷一般是可以追加合伙人的。不管是要劳动争议，还是劳务争议发生之后，那么都可以通过诉讼的方式来解决，若人民法院经过审查之后认为合伙人对于案件的审理是非常重要的，应当追加合伙人参与诉讼。
不能！合伙人与债权人在合伙权利上面没有联系！如果你需要律师帮助处理此案，请带上相关材料到本所面谈！ 执业近十年来,形成以擅长处理广大群众、个体户、民营私企法律问题为主要执业领域的服务特色！特别对常见法
依据相关法律，合伙组织可以推选合伙代表人对外履行合伙事务，没有推选合伙代表人，合伙人都有权代表合伙组织对外履行合伙事务，法律结果有合伙组织承担。因此，甲的行为属于代理行为，有权代表合伙组织对外追讨债务
违反法律法规的合同是无效的。有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一
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根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
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劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关
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没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
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