员工拒签合同怎么办

2022-06-17 835

普法内容

针对员工拒签合同的问题，签订劳动合同的主动权在用人单位，由于用人单位的疏忽，用人单位未能与员工签订劳动合同，因此在未及时与员工签订劳动合同期间，要求公司支付双倍工资是合法的。如果员工在一个月内不愿意签订合同，如果员工为了提前而拒绝签订合同，将予以退款，并在保留相关证据后，发出书面通知终止劳动关系。

《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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2020-12-04 281
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2020-06-05 109
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2020-12-15 443

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2022-03-28 15,340
拒绝续签合同怎么算员工辞职
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2022-06-30 15,340

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未签合同发生工伤怎么办
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工伤后同事拒绝作证怎办
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