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在未婚先孕的情形下,如果男方不负责,女方因为做人工流产而花费的医疗费,因为与男方有因果关系,可要求男方分担。如果女方选择将孩子生下,孩子出生后的抚养费,而父母有抚养子女的义务,男方则需要承担抚养费。
女子怀孕男方不负责不违法,但是需要对孩子负抚养义务和抚养费。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织和个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父需要负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
如果女方生下孩子可以要求男方支付抚养费,子女抚育费的数额; 可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。如果女方选择流产的,可以要求男方支付流产费用一半。
把孩子生下来后,孩子属于非婚生子女,可以向男方要求抚养费。 《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。 不直接抚养
应当继续支付抚养费。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》(法发[1993]30号) 7、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平
1、双方没有任何法律关系,事实婚姻在法律上已经不存在了。属于非法同居关系 2、除了孩子抚养问题,其他无需起诉结束这段所谓的关系,没有开始何来的结束 3、如女方确实得了精神病,孩子一般会判给男方 4、不
搜集好男方是孩子父亲的证据,等孩子生下来之后,孩子属于非婚生子女,根据规定,享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。不直接非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和费,直至子女能独立生
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履
怀孕了合同到期的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止,不需要续签。在这期间,单位需为劳动者发放其基本工资,如果单位给劳动者买了生育保险的,工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况,可
怀孕了,也可以离婚。怀孕的女方可以通过登记离婚或者诉讼离婚的方式,与男方解除合法有效的婚姻关系。具体来说:如果男方同意离婚的话,女方可以与男方共同前往婚姻登记机关,办理离婚登记手续。但是需要注意,双方在办理离婚登记手续之前,需要对夫妻共同财