劳动法试用期内公司经营不善裁员可以吗

2020-05-29 88

普法内容

试用期内劳动者因为公司经营不善被裁员，可以，但需要满足以下条件：生产经营发生严重困难的；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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劳动法规定公司经营不善可以裁员吗
(一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发

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2022-03-22 15,340
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2022-03-25 15,340
经营不善裁员，公司有赔偿吗？
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2022-04-16 15,340

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试用期期间公司可以辞退员工吗
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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