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一、劳动合同解除的种类主要有： (一)双方协商解除劳动合同； (二)劳动者单方解除劳动合同：具体又可以分为预告解除和即时解除。 (三)用人单位单方解除劳动合同：主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 二、协商解除劳动合同，必
劳动关系解除的类型包括以下几种，分别是： 1、双方同意解除劳动关系。劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行； 2、过失解雇和非过失解雇； 3、裁员和辞职。用人单位濒临破产或者在法定整顿期间，或者生
合同解除权的类型有两种，约定解除和法定解除。 约定解除即指通过当事人约定于一定事由发生时，一方或双方享有解除合同的权利。 法定解除指由法律直接加以规定，当一定事由发生时，一方当事人享有解除合同的权利。
解除劳动合同的种类： 一、协商解除。 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、劳动者单方解
1、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提
1、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提
解除劳动合同的类型包括以下三种： 1、双方协商解除劳动合同； 2、劳动者单方面解除劳动合同，包括预告解除和即时解除； 三、用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错、非过错、经济裁员三种情形。
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劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
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违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
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解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
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