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因追偿发生纠纷的,双方协商无法解决的,可以向人民法院提起民事诉讼,法院会根据自愿的原则对双方进行调解,调解不成的会根据案件事实等及时进行判决。
合同纠纷仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定,普通仲裁时效期间,从知道或应当知道权利被侵害时起算;但是,从权利被侵害之日起超过20年的,则不予保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。《民法典》有关诉讼时效中止及
如果是劳动仲裁的话,那是可以的。 如果是民商事仲裁对仲裁裁决不服的,可以向仲裁机构所在地中级法院申请撤消仲裁裁决,而不能够直接去法院提起诉讼的。如果对方已经申请法院执行仲裁裁决的,你可以到执行法院申请
行政案件不能申请仲裁。根据法律规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁。但下列纠纷不能仲裁:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行
合同规定仲裁不能直接起诉。根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百一十五条,根据《民事诉讼法》第一百二十四条第二项的规定,当事人在书面合同中订立仲裁条款,或者在发生纠纷后达成
合同不履行,如果有仲裁协议能根据仲裁协议仲裁,如果仲裁协议无效或者没有订立仲裁协议的,可以向被告住所或者合同履行地人民法院起诉要求对方履行合同。根据《仲裁法》第四条规定,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应
申请人可以到劳动仲裁委员会立案庭拿到模板,仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
合同纠纷,当然可以通过仲裁的方式来解决。我国《仲裁法》第二条明确规定:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。因此,合同双方当事人可以通过仲裁的方式解决合同争议。换句话说,当事人不仅可以通过提起诉讼的方