签合同时未成年如何解决

2021-04-01 148

普法内容

签合同时未成年的解决方式： 1、如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立签订合同。 2、如果是八周岁以上的未成年人，可以让监护人或法定代理人代理签订合同。 3、如果是八周岁以下的未成年人，无法签订合同。

《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

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公司入职三年合同未签的问题如何解决
公司入职三年合同未签的，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。该员工有权提出以下请求：要求用人单位支付双倍工资；有权要求单位补缴社会保险；要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；其他。

2020-09-24 66
未满十八岁签合同违约如何解决
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2021-02-11 166
签订合同未规定诉讼解决地如何？
在签订合同时未约定诉讼管辖地的，处理办法如下： 1、当事人想约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择管辖。 2、因合同纠纷提起的诉讼，当事人已经约定管辖的，以约定的为准； 3、当事人没有约定管辖的，通常由被

2020-01-11 79

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十年未签劳动合同如何索赔：用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资，最长11个月。

2022-11-04 15,340
签合同时未成年怎么解决最新的规定是什么
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2023-11-06 15,340
如何解决未签订劳务派遣合同
你原来与用工单位没有劳动合同，就是应签未签劳动合同。所以你可以要求双倍工资。 1、你现在与用人单位已解除劳动合同，就是一般的失业人员，是用工单位直接雇佣的人员。 2、虽然用工单位要与你签协议，但双方协

2022-08-12 15,340
未成年签的合同是如何形成的
未成年签的合同不一定有效，要分情况分析：一、如果是八周岁以下的未成年人签订的合同则是无效的。二、如果是八周岁以上的未成年人签订的合同，则效力是待定的；如果其签订的是纯获利益或者与自己的智力相符的合

2023-07-27 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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如何解决债务合同纠纷
解决债务合同纠纷方法如下： 1、谈判与和解。和解是指债务双方直接谈判以达成和解，从而解决争端； 2、调解。可向所在人民调解委员会提出书面调解申请； 3、仲裁。通过仲裁，当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组

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未成年签订的合同是否有效
与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有

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