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劳动报酬是劳动合同的必备条款之一,劳资双方对劳动报酬的几类概念都应当加强理解,从而避免双方协商相关补偿金、赔偿金额时,计算标准不统一。通常情况下,劳动报酬(应得工资)=基本工资+加班费+业务提成+其他福利(如奖金、津贴、补贴等)。我们在劳动
本约,又称本合同,是通过履行预约而订立的合同,预约中没有确定实体权利义务,而本约中具体确定了当事人之间的实体权利义务。与之相对应的是预约合同,预约合同是当事人之间约定将来签订本约的预先协议,义务不是给付某物,而是订约的行为。预约也是合同的一
合同履约成本具体包括与合同直接相关的成本包括直接人工、直接材料、制造费用或类似费用(如,与组织和管理生产、施工、服务等活动发生的费用,包括人员的职工薪酬、劳动保护费、固定资产折旧费及修理费、物料消耗、取暖费、水电费、办公费、差旅费、财产保险
劳动报酬是劳动合同的必备条款之一,劳资双方对劳动报酬的几类概念都应当加强理解,从而避免双方协商相关补偿金、赔偿金额时,计算标准不统一。通常情况下,劳动报酬(应得工资)=基本工资+加班费+业务提成+其他
合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系意思表示一致的协议。 合同的基本特征是: 一、合同
《》第14条规定:“要约是希望和他人订立的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。”《合同法》还规定:如果商业广告的内容符合要约规
关于合同终止的基本含义,合同的终止又称合同权利义务的终止或者合同的消灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭的法律现象。合同权利义务终止的原因大致有三类: 1、基于当事人的意思表示
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
合同违约是指,合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务要求。违约行为主要是指,合同一方或双方违反合同义务,造成合同目的不能实现的行为。合同违约方往往会给对方造成损失,或者是合同根本目的不能实现。因此,合同的违约方要承担违约责任
按照我国当前的法律规定,一方不履行合同义务或者履行合同义务不符约定,让对方造成损失的,损失赔偿额要相当于因违约所造成的损失。但不得超过违反合同一方订立合同时,预见到或者应预见到的、因违反合同可能造成的损失。 确定合同违约行为的起算点,具体分