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疫情期间在酒店退款,如果合同内有关于退款的约定,优先考虑合同约定;如果没有,则应根据实际情况分析,如果构成“不可抗力”或者“情势变更”,可以予以主张,要求解除或者变更合同。除此之外,还需要考虑订票平台、酒店方的一些规定或改签政策。
具体和公司规章制度有关,各地有不同的规定,根据主流观点,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,灵活处理这段时间的劳动用工问题。另外,上
根据我国相关法律规定,疫情期政府是可以征用酒店的。《中华人民共和国宪法》第十三条规定:国家为了公共利益的需要,可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用并给予补偿。《传染病防治法》第四十五条第一
1.先与婚庆公司协商,如果协商不合,可以起诉。 2.疫情属于不可抗力,这种情况下取消婚礼是可以退款的,如果婚庆公司不愿意退款,可以向消费者协会举报,或者走法律途径。合同另有规定的,依照其约定。 3.《
根据我国相关法律规定,疫情期政府是可以征用酒店的。《中华人民共和国宪法》第十三条规定:国家为了公共利益的需要,可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用并给予补偿。《传染病防治法》第四十五条第一
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
2021年疫情机票全额退款的条件如下:没有什么条件,疫情期间,尤其是封闭的城市,因为非常时期退机票,完全可以全款,尤其是2021年,现在有疫情的城市城镇,如果不能出去了,定的机票能全额退回来。根据相关法律规定,要求高风险地区的分级标准为累计
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履