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合同订立的内容包括当事人的姓名或者名称和住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法等。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
包调查、包处理、包疏导教育、包结案;同时采取“四定”措施,即定责任单位、定办案人员、定解决方案、定结案时间,并且做到“问题不查清楚不放过,矛盾不化解不放过”。明确办结时间交办给包案领导及承办人员。由包案领导负责任务落实,工作组成员共同分析案
一式两份是一份文件,准备两份的意思。在合同签订中,一般会约定合同一式两份,合同双方各保存一份。有的在标书制作过程中也会有如此要求:一式两份,或者一式三份。即一式两份提供相同的文件两份即可,一式三份即提
先签2年的劳动合同,再签3年的劳动合同,接下来再签5年的劳动合同,做满10年可以要求签无固定期限的劳动合同。
制式合同又称标准合同、定型化合同,格式合同,是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。 对于格式合同的非拟定条款的一方当事人而言,要订立格式合同,就必须全部接受合同条件;否
要式合同,是指法律、行政法规规定,或者当事人约定应当采用书面形式的合同。所谓书面形式,就是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。法律、行
合同一般为一式两份,甲乙双方各执一份。但是法律没有明确规定合同要一式几份,通常由当事人自行约定。当事人可以根据自身的需要决定合同一式两份,或者一式四份,或者一式六份都可以。其他部门备份原件,或者害怕遗失的,那么可以在合同中写明本合同一式几份
合同一般需要一式两份,但是也并非是必须做到一式两份。 1、当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式,法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,当事人约定用书面形式的应当采用书面形式; 2、因此当事人双方如果对此有要求,则应该按照当
劳动合同一般是一式两份的,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同一般是一式两份,一般不会有一式三份的劳动合同,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在