毕业生见习签定一份劳动合同什么意思?
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目前，社会上有不少用人单位招用刚毕业的年轻人当“实习生”、“见习生”。这些毕业生干着与正式工差不多的活，但双方并无实际用工意向。毕业生之所以愿意，也多是抱着增长经验的想法。实习、见习期满，大家互不拖欠、各走各的路。《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。这种用工，既包括对劳动者的实际安排工作，也包括组织劳动者熟悉工作环境、学习用人单位的规章制度等。在校注册学生，按现行规定，不视为劳动关系，但如果是已毕业学生，就应视为劳动关系。从维护劳动者合法权益的角度，《劳动合同法》对此同样予以保护。也就是说，虽然用人单位以实习生的名义招收毕业生，但是，双方的劳动关系应该是视同建立的，毕业实习生是属于和用人单位建立劳动关系的劳动者中的一员，双方应该受《劳动合同法》的相关规定的制约。因此，根据以上分析，我们就将毕业实习生工资标准和合同签订的问题归入到了《劳动合同法》规定的范畴之内了。按照《劳动合同法》，建立劳动关系，就应该签订劳动合同，不签订劳动合同的用人单位将付出高昂的代价。比如，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍工资。也就是说，用人单位招用各种短期的“实习生”、“见习生”，除在校注册生外，都应该签订劳动合同，约定双方的权利义务。
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注意事项如下： 1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人； 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中； 6、劳动者工作时间与工作条件要明确； 7、社会保险约定； 8、不要签空白合同； 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签； 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
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毕业生签劳动合同注意事项1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合
2020.10.08 229 -
应届毕业生签劳动合同要注意什么应届毕业生签劳动合同需要注意的事项如下： 1、注意合同条款是否全面； 2、签订书面的劳动合同； 3、注意试用期的期限及劳动报酬； 4、工作岗位和工作内容；等等。
2020.10.26 196 -
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2022-08-29 15,340 -
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2022-07-28 15,340
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01:23
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5,686 2022.05.11 -
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6,268 2022.05.11
