*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
因工资与单位产生纠纷,没有工资条也是可以申请劳动仲裁的。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 劳动仲裁实行举证责任倒置,劳动者需要在申请书中写明所欠工资数额,递交相应证据证明自己在单位工作即可,是否发放及工资的
因合同产生纠纷,双方当事人可以选择通过民事诉讼方式或者仲裁方式解决纠纷。 但是通过仲裁方式解决纠纷的前提是双方约定了仲裁协议或者仲裁条款,仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民
1、劳动合同争议发生后,当事人应在知道或者应当知道本人权利受到损害之日起的一年内去申请仲裁,并依法递交能证明本人主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
合同纠纷不一定需要申请仲裁。中国法律不强制仲裁合同纠纷,但规定当事人约定仲裁条款或者仲裁协议的,可以申请仲裁。对仲裁结果不满意的,可以依法提起诉讼。
知识产权纠纷适用仲裁。 此种情形一般出现在知识产权所有者与其他主体签署了授权、转让以及出租等合同的情形,若是合同签署时,没有仲裁协议的,那么在纠纷发生之后,是不能采取仲裁的方式来解决的。有两类纠纷不能
这个申请仲裁的约定规定是合同纠纷申请仲裁必须先行约定,没有约定的,仲裁机关不予受理 合同当事人可以约定纠纷的解决方式与途径,包括申请仲裁或者向法院起诉等,但是,要想向仲裁委员会申请仲裁,需要合同当事人
合同纠纷仲裁的时间为三年。根据我国相关法律的规定来看,当事人针对合同纠纷申请仲裁解决的,仲裁的时效应当适用诉讼时效的规定。具体而言,根据我国民法典有关诉讼时效的规定,当事人向人民法院主张权利的时效为3年。 总而言之,虽然当事人对于合同纠纷选
合同纠纷,当然可以通过仲裁的方式来解决。我国《仲裁法》第二条明确规定:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。因此,合同双方当事人可以通过仲裁的方式解决合同争议。换句话说,当事人不仅可以通过提起诉讼的方
申请人可以到劳动仲裁委员会立案庭拿到模板,仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所