产假128天的工资怎么发

2021-01-18 49

普法内容

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育津贴。有多长产假，就领多久的生育津贴；领取标准是员工休产假前12个月的平均工资，一般是按照就高原则，享受全额工资和生育津贴中数额更高的一个。

《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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128天产假规定怎么休
128天产假规定：女职工生育享受98天产假，难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按

2020-03-19 144
常州产假是128天吗
女职工生育享受不少于九十天的产假。具体产假时间根据当地政策安排。

2020-01-06 77
浙江产假128和143天怎么算
女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天《浙江省女职工劳动保护办法》第十二条用人单位应当给予孕期女职工下列保护： 1、在劳

2020-11-28 115

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有128天的产假，员工产假的128天是怎么计算来的
法定的已小产假是十五天至四十二天的产假; 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加

2022-07-25 15,340
128天产假，产假期间工资如何计算
关于产假期间的工资待遇问题，劳资双方应先协商，协商不成，可到当地劳动部门申请仲裁。 1、国家规定的产假，有98天，应该从产前15天开始休。双胞胎加15天，难产加15天。根据各省的规定，产假时间还有增加

2023-09-03 15,340
准产假128天是多少天
法定的已小产假是十五天至四十二天的产假根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天

2022-06-18 15,340
晚育产假是128天吗
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受

2022-02-08 15,340

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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