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怀孕期间男方没有特殊情况是不可以提出离婚的,但女方可以提出离婚。男方出轨如果达到了法定的重大过错程度的话,离婚时女方可以要求男方进行损害赔偿。女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在,要看是否有法律规定的情况出现。
怀孕二胎离婚没有赔偿,怀孕离婚不是可以获得赔偿的情形,因此没有标准标准,只有存在以下行为才可以要求赔偿: 1、一方重婚; 2、一方与他人同居; 3、一方实施家庭暴力; 4、一方虐待、遗弃家庭成员。并且需要注意的是,只有在起诉离婚时才能要求赔
怀孕期间男方没有特殊情况是不可以提出离婚的,但女方可以提出离婚。男方出轨如果达到了法定的重大过错程度的话,离婚时女方可以要求男方进行损害赔偿。女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在,要看是否有
我国法律并没有明确规定出怀孕离婚可以要求赔偿多少,但是一般可以参照以下情况: 1、受害人的精神损害程度。 2、过错方的过错程度。 3、过错方具体的侵权情节。 4、过错方的经济负担能力。 5、诉讼时当地
怀孕离婚没有赔偿。因为怀孕离婚要么是双方协议离婚,要么是女方向法院提其诉讼离婚。但无论哪种方式的离婚,都没有请求赔偿的权利,只有一方有过错行为,在诉讼离婚时才可以请求损害赔偿。
要看的原因,《》第四十六条规定:有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。如果没有以上理由想要索赔则很难
怀孕期被辞退有以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍; 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资; 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本
没有结婚证,根本不可能离婚。在我国能够解除婚姻关系的男女双方,应该是经过婚姻登记机关登记确认后的真正的夫妻双方。就算一方已经怀孕,只要没有领取结婚证,没有办理结婚登记手续,双方就不可能离婚。根据我国婚姻登记条例规定,夫妻在办理离婚登记手续的
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违