我要辞职但是我之前签过合同可以吗

2020-05-13 96

普法内容

劳动者签订了一年的劳动合同，中途想辞职是可以的。未过试用期的，可提前三日向单位发出本人的辞职通知；过了试用期的，则需提前三十日书面向单位发出通知。或者双方协商一致后解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

相关合同

我国新版企业借款合同样书

审核日期：2021.12.09页数：4大小：18601KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

我国国产电子设备买卖合同

审核日期：2021.12.09页数：3大小：18022KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

我国车辆抵押借款合同范本

审核日期：2021.12.09页数：4大小：18419KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我想辞职不签劳动合同单位可以让我去吗
没签到劳动合同也可以随时辞职，但要提前30天通知用人单位。因为只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。

2020-09-12 93
我可以辞职不签劳动合同就走吗
签了劳动合同不辞职就走人会影响工资的结算以及社会保险转移等问题。辞职需要提前以书面形式通知用人单位，因未办理离职手续，给用人单位造成的经济损失，要从劳动者本人的工资中扣除。

2020-01-21 83
我没签合同需要写辞职报告吗
没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照

2020-01-11 533

专业问答更多>>

怀孕没有签合同但是我想辞职可以离职吗
只需提前30天通知即可辞职。其他解除劳动合同的法律知识：一、劳动者可以辞职解除劳动合同的第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2021-11-14 15,340
我没有签上合同就是提前辞职可以吗
可以的，签订劳动合同后还没有转正,也就是处于试用期,劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。若给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。一般建议，劳动者可以通过快递或挂号

2022-06-02 15,340
可以辞职，但是辞职需要签劳动合同吗？
签订劳动合同后可以辞职。劳动者可以提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。试用期内提前三天通知。符合法律条件的，劳动者可以依法单方面终止劳动合同。

2021-12-26 15,340
我和公司签了一年合同，但是我们没有签订劳动合同，可以随时辞职吗
劳动合同，应该一式两份，劳动者和用人单位各一份。没劳动合同，也可以辞职。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准

2022-02-14 15,340

法律短视频更多>>

01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

11,046 15,340
01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

7,975 15,340
00:57
无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

1,021 15,340