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合同变更的条件是已存在着合同关系;合同内容发生变化;合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决,有时依形成权人的意思表示;须遵守法律要求的方式。
合同主体变更的符合法定有效条件就是有效的,当事人协商一致,可以变更合同。合同主体变更需要符合的条件有:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;变更的内容符合法律、行政法规的强制性规定;法律其他规定等。
劳动合同主体可以变更的情形如下: 一、企业发生合并.分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不予解除,由新企业代替原企业继续履行劳动合同; 二、企业未发生合并.分立时,将劳动者安排到其他独立用人单位工
1、主合同变更对担保效力的影响在保证制度中已有所反映。我国法律规定:“债权人与债务人协议变更主合同的,应当取得保证人的书面同意,未经保证人书面同意的,保证人不再承担保证责任。保证合同另有约定的,按照约
不必变更。民法中规定,买卖不破租赁。就是在租赁合同期内的房屋产权变更,不影响租赁合同的效力。租金归属方面,所有权人(卖方)与买受人有约定的,按约定处理。无约定的,由取得物权的买受人享有。原则上,取得物
1、合意。以这种方式变更合同实质上就是成立新合同以取代旧合同,故而合意变更合同的程序,应该遵循合同订立时的要约承诺规则,而且变更后的合同内容欲发生法律效力,也应符合合同的生效要件。此外,根据相关法律规
合同主体变更之后,合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更,必须要经过合法有效的方式,才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定,当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外,还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让,主
在合同订立后履行过程中,如果一方主体变更的,应当及时与对方当事人联系,尽快达成新的合意,签订涉及三方的主体变更协议。同时,在签订主体变更协议时,应当注意债权债务的转让问题,特别是债权人要注意受让的第三方,是否具有履行合同的能力。因为在实践中
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位