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起草合同时的法律问题:合同的主体是否有订立合同的民事行为能力;双方是否协商一致,表意是否真实;合同的条款是否完备、合法;以及各当事人的权利义务是否公平合理等。
在所签订的装修合同中,是有相应的违约事项的。而法律中并没有知名违约金的上线。所以违约金通常是安装户主与装修负责人双方签订的合同的违约金进行赔付。违约金由双方自行约定,法律不直接规定。《民法典》在赋予当事人以约定违约金自由的同时,又规定了当事
签公司劳动合同应该有的条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。
1、平等原则:合同当事人法律地位平等,权利和义务对等,合同的订立需双方同意。 2、自愿原则:当事人享有自愿订立合同的权利,不受他人干涉。 3、公平原则:双方订立合同时权利义务要公平。 4、诚信原则:当
订立建筑工程承包合同,应当遵守法律、行政法规的以下规定: (l)建筑工程承包合同的主体资格要合法。双方当事人都应当具有民事法律关系主体资格,具有履行合同的能力。由于建筑工程一般具有造价高、技术复杂,其
土地承包流转的原则是:1。依法、自愿、有偿的原则。依法规定,土地承包经营权的流转必须符合法律法规的规定。2、不改变土地所有权的性质和农业用途的原则。三、流转期限不得超过承包期剩余期限的原则。4、受让方
划分工程分包合同责任的基本原则: 1、分包商应承担并履行承包商的责任; 2、分包商不得与业主进行私下约定; 3、分包商应当提供相应的履约保函; 4、未经承包商同意分包商不得再次分包; 5、承包商应保障
行使合同解除权要遵循以下程序: 1、解除权的行使应遵守合同解除的条件,即符合法律规定或者当事人约定的条件。只有在出现了法律规定或者当事人在合同中事先约定的解除条件情况下,一方才可以行使解除权,而不必征得对方同意; 2、应当通知对方; 3、解
劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的,二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的,双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中,劳动关系的双方具有从属性
劳务承包和劳务分包,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、概念不同。在同样具备资质的情况下,包工不包料是劳务合同,包工包料是分包合同; 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意,而劳务分包不需要; 3、承担责任的范围不同。专业分包,总