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劳动者解除合同的条件,一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
合同到期劳动者是不能当天就辞职的,而是要写辞职信的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,合同到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续,而且不一定会有经济补偿的。
合同到期后工资并不是当天结算,需要给予一定的期限,一般是在办理完工作交接之后。法律规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
公司的要求是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的
1.合同自当事人达成意合签字即生效。 2.虽然只是才签完合同,但是一旦签到就是有效的,即使立刻反悔也算违约行为,须承担相对方由此而产生的损失赔偿。不履行,又称完全不履行,是指债务人对自己所负义务根本未
当然不合法的我们不难得出结论,如果用人单位存在违法用工的行为,劳动以此为理由,不需要支付违约金,反之,劳动者需要支付违约金。这也是与民法的精神和原则。
不妥,劳动者有义务完成工作交接。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
办理退职是否合算,要根据实际情况来定。对于年龄达不到病退要求,也就是男性不满50周岁,女性不满45周岁,且经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工。如果缴费年限满15年及以上,那么可以办理退职,按月领取退职生活费。如果年龄达到病
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因