单位不给办理离职手续怎么办?

2020-11-06 734

普法内容

单位不给员工办理辞职手续的情况下，根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以接触劳动合同。

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派遣工离职手续不给办怎么办
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据规定解除

2020-08-07 525
单位没有续签劳动合同怎么办理离职手续
单位没有续签劳动合同办理离职手续：（1）办理工作交接。（2）公司财物、文件资料及清偿债务。（3）退还员工证件及结清工资。（4）如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。（5）签订竞业禁止协议。对于公司认

2020-02-24 99
本人不去单位能办离职手续吗
我国法律并没有规定，离职手续一定要本人亲自办理。但在实习中离职手续，还是要本人亲自办理，因为离职手续需要办理工作交接的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

2023-11-07 110

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单位不能办理离职手续，公司不给签离职书合法吗？
用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，同时，为劳动者缴纳社保的用人单位的法定义务。社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%）

2022-04-09 15,340
用人单位不和劳动者办理离职手续怎么办理n离职手续该如何申请办理
只要依照劳动合同法规定的情形提出辞职，就可以在规定时间内要求办理离职手续，除培训费和行业保密金之外，用人单位不得约定其他违约金。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法

2023-02-13 15,340
停薪留职单位不办离职手续能否恢复办理？
单位单方面解除劳动关系，员工同样是需要办理离职手续的。根据被辞退的原因不同，员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故

2022-09-11 15,340
试用期离职手续怎么办理，劳动者在试用期内辞职单位不给办理怎么办
试用期离职手续：根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照这条规定提前向单位递交辞职通知

2022-04-09 15,340

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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单位集体户口离职了怎么办
单位集体离职了，有以下两种处理户口的方法，具体如下： 1、如果双方当事人达成了一致意见的，那么劳动者的户口可以继续留在原用人单位； 2、在符合户口迁入地的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下，户口可以回原籍挂靠。当事人再次就业后，

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单位给交的五险一金辞职后怎么办
单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位

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