您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动合同法经济补偿最高年限是多少
劳动合同法经济补偿最高年限是多少

劳动合同法经济补偿最高年限是多少

2020-01-09 279
普法内容
经济补偿金的最高年限限制为十二个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关合同
解除劳动合同无经济补偿金合同模板
解除劳动合同无经济补偿金合同模板
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17349KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
合法的有限公司劳动合同最新样式
合法的有限公司劳动合同最新样式
审核日期:2021.12.11页数:11大小:22333KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
私营企业劳动合同最新是样本
私营企业劳动合同最新是样本
审核日期:2021.12.11页数:6大小:19106KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 竞业限制经济补偿金最高能分多少
    竞业限制经济补偿金最高能分多少

    根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员

    2020-12-06 68
  • 劳动合同法经济补偿金劳动合同法
    劳动合同法经济补偿金劳动合同法

    《劳动合同法》关于经济补偿金的规定:经济补偿金一般是劳动者在单位每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,按照一年计算,也就是补偿一个月工资。不满六个月的,补偿半个月的工资。

    2020-06-20 162
  • 劳动合同法工作时间12年能有多少经济补偿金
    劳动合同法工作时间12年能有多少经济补偿金

    根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

    2020-07-15 99
专业问答更多>>
  • 劳动合同法该最高多少年支付经济补偿的?

    向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济

    2023-11-10 15,340
  • 劳动补偿金年限最高是多少的?

    按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。 《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动

    2022-07-11 15,340
  • 劳动合同法第三年以上经济补偿金规定是多少年经济补偿金有没有年限

    符合经济补偿金条件的,劳动者可以主张,但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿金有最高十二年的限制;除此情况,经济补偿金没有年数限制

    2022-03-03 15,340
  • 工作年限与解除劳动合同经济补偿劳动合同法是怎么规定经济补偿的?

    工作年限与解除劳动合同经济补偿 劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经

    2022-04-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动法经济补偿金的规定 01:11
    劳动法经济补偿金的规定

    经济补偿金,指的是用人单位与员工解除劳动关系时,给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后,用人单位按照《劳动合同法》的规定,一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限,

    8,535 15,340
  • 经济补偿金最多支付几个月 01:20
    经济补偿金最多支付几个月

    根据《劳动合同法》规定,用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月,按规定,如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍,则用人单位在向员工支付经济补偿时,可按照职工的月

    3,268 15,340
  • 不应向劳动者支付经济补偿 00:59
    不应向劳动者支付经济补偿

    不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不

    1,311 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?