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《民法典》规定合同无效补充合同只有符合法定有效条件才有效。法定有效条件有：补充合同当事人是具有相应的民事行为能力人；补充合同当事人意思表示真实；补充合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。
《民法典》规定土地买卖阴阳合同的效力认定标准是：土地买卖阴阳合同中的阳合同不体现当事人的真实意思，被认定为无效；土地买卖阴阳合同中的阴合同体现当事人的真实意愿，被认定为有效。
合同履行完毕后，合同的效力需要结合《民法典》规定判断，只要符合下列条件的就是有法律效力的： 1、订立协议的行为人具有相应的民事行为能力; 2、行为人的意思表示应当真实明确; 3、不得违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。
对合同进行修改，如果是合同当事方共同协商进行的修改，效果相当于是重新签订了一份新合同，当事方需按照修改后的合同履行；若是一方提出的修改，需得到相对方的同意，否则仍需按照原合同履行，如果不按原合同履行，
根据《民法典》第四百九十条和第四百九十条的规定，对于法律、行政法规规定或者当事人约定需要采取书面合同而没有采用书面形式，以及签订了书面合同但未经双方当事人签字盖章的，只要一方履行了主要的义务，另一方接
只要合同满足以下三个条件，就是有效的合同： 1、合同是双方平等真实意思表示达成一致后签订的； 2、合同双方均具有相应的民事行为能力； 3、合同本身不违反法律法规和社会公序良俗。 根据《民法典》第一百四
劳动合同效力可以部分适用《民法典》，但是《民法典》的规定若是与《劳动法》或《劳动合同法》冲突的，不应当适用《民法典》。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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抵押合同是抵押权人与抵押人签订的担保性质的合同。抵押人以一定的财物，向抵押权人设定抵押担保，该财物既可以是不动产，也可以是动产，当债务人不能履行债务时，抵押权人可以依法以处分抵押物所得价款优先受偿。车辆抵押合同也即抵押人以车辆向抵押权人设定
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非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
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劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
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