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霸王条款有: 1、提供条款的一方不合理地免除或者减轻其责任的条款; 2、提供条款的一方不合理地加重对方责任的条款; 3、提供条款的一方不合理地限制或者排除对方主要权利的条款。
保密协议有霸王条款的,如果霸王条款严重损害劳动者利益的,劳动者不能签订保密协议。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负
夫妻协议离婚霸王条款无效;离婚协议的内容应当与子女抚养、财产、债务处理协商一致;夫妻签字并注明日期;离婚协议有效。
霸王条款是无效的。霸王合同通常是不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利,这样的合同条款一般都是会被认定为无效。餐饮行业中的“禁止自带酒水”“包间设置最低消费”属于服务合同中的霸王条
可请求人民法院确认霸王条款无效。霸王条款在法律上一般称为格式条款,从法理上讲,首先要看这个条款是否和国家强制性法律规定相悖,如果和国家法律规定相悖,该条款,当然无效,该条款无效不影响其它合法条款的效力
保密协议中有霸王条款。只约定劳动者一方的义务和责任,限制劳动者权利的,霸王条款不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定,有下列情形之一的,格式条款无效:(一)有本法第一编第六章第三节
霸王条款是指自然人或者经营者为了逃避法定的义务,减少自身所负的责任,而制定的一种不平等的格式条款。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的,提供
首先,日常生活中所说的合同的霸王条款,在法律上主要是指不合理的格式条款。在这种情况下,格式条款的相对人,可以依据合同法第39条以及第40条的规定,请求法院撤销或者确认格式条款无效。需要注意的是,根据合同法霸王条款不一定无效。如果霸王条款并没
有效的离婚协议需要满足以下几个方面。第一,签订的男女双方具有完全民事行为能力。第二,男女双方是在平等,自愿,协商一致的基础上签订的协议。第三,协议没有违反法律法规的强制性规定。第四,离婚协议的应当具备以下内容:男女双方自愿离婚的真实意思表示