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1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。 2、主体性质及其关系不同。劳动合
分公司和子公司的设立方式、法律地位、受控制方式等方面不同。具体而言: 1、设立方式不同,子公司一般是由包括公司在内的两个以上股东按照《公司法》的规定设立。分公司一般是由总公司在其住所地之外向当地工商机关提出设立申请。 2、法律地位不同,子公
劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者,派到用人单位提供劳务,用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬,再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者。 人力资源公司,是指按照用人单位的条件来招聘员工,促成劳动者与用人单位签订劳动合同,由用人单位就此向人
1.全民合同制职工:此类职工由公司原全民所有制固定职工转换而来,也是企业目前的主要用工形式。这类人员用工管理规范、职工队伍稳定,享有全面的工资、福利和社会保险待遇,即所谓的“铁饭碗”。 2.混岗职工:
1、法律地位不同。 2、服务对象不同。大部分律师都是社会律师,一般都会供职于某家律所,其服务对象可能非常多样。企业法务服务的对象就是其供职的企业,其服务内容就是满足企业在法律事务上的需求。 3、工资收
流程分类 劳务派遣业务流程 劳务派遣服务流程 劳务派遣服务内容 高端招聘 编号 服务内容 1 员工招募(包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等) 2 员工入职手续办理(合同签订、鉴证、报到安排等)
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系) 劳务派遣单位必须是严格按
母公司和子公司属于独立法人,而总公司属于独立的法人,分公司不具有法人资格。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定,母公司和子公司是不同的法人。一般来说,母公司是子公司的股东,但是二者都是独立的法人,具有独立承担民事责任的能力。分公司可以领取
有限责任公司和股份有限公司的区别主要有以下三点: 1、股东人数的要求不同。有限责任公司的股东存在上限,其股东人数不得超过50人,最少可以是1人;股份有限公司至少应有2名发起人,发起人人数应在2人以上200以下。股份有限公司对于股东人数没有上
公司债务是企业债务的一部分,企业债务除了包括公司债务外,还包括个人独资企业债务和合伙企业债务。公司属于法人,有自己独立的财产,可以以自己的财产独立承担民事责任。因此,公司债务以公司财产偿还,出资人仅以其出资为限承担有限责任,但是如果出资人滥