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如果双方都愿意离婚,可以到婚姻登记机关办理协议离婚。如果协议不成,请求离婚的一方可以直接向人民法院提起离婚诉讼,由法院根据双方情况进行判决。女方怀孕期间,女方可以起诉离婚,男方则不可以。
老公在老婆怀孕期间出轨可以告,但前提是有充足的证据。如果因为老公出轨想离婚的话,可以向法院起诉离婚。法律上只规定了男方不得在女方怀孕期间、终止妊娠后6个月内及孩子一周岁前起诉离婚。但女方是可以提出离婚的,能够掌握合法的出轨证据的话,还可以要
1、怀孕后,老公外遇的离婚一般没有赔偿,但是重婚、与他人同居的,则是可以请求损害赔偿的。 2、根据规定,因重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有其他重大过错导致离婚的,无过错方有权请求
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
1、怀孕后,老公外遇的离婚一般没有赔偿,但是重婚、与他人同居的,则是可以请求损害赔偿的。 2、根据规定,因重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有其他重大过错导致离婚的,无过错方有权请求
女方怀孕期间,女方可以提出离婚,男方不可以。 男方在上述期间内,除非存在以下情形,否则不得向法院起诉离婚: (1)女方怀孕系婚后与他人通奸所致; (2)女方小产后,身体健康已恢复; (3)男方受虐待,
没有结婚证,根本不可能离婚。在我国能够解除婚姻关系的男女双方,应该是经过婚姻登记机关登记确认后的真正的夫妻双方。就算一方已经怀孕,只要没有领取结婚证,没有办理结婚登记手续,双方就不可能离婚。根据我国婚姻登记条例规定,夫妻在办理离婚登记手续的
首先,根据婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说,如果孩子还不满一周岁的,男方不能提出离婚,但是女方可以。另外,关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿,婚姻法对此没有明确规定。但是婚姻法规定了四
怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,