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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
劳动合同解除不一定能获得补偿。 在用人单位单方面违法解除劳动合同时,劳动者可以要求用人单位支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的
合同到期解除,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意的情形以外,还能获得补偿。用人单位应当按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
下列情况解除合同能得到补偿金: 1.由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。 2.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。 3.劳动者因工伤不能继续工作的。 4.订立合同的条件发生变化不能继续履行合同
1、在下列情况下解除合同能得到补偿金:劳动者依法单方面解除劳动合同的;由单位提议并经双方协商一致解除劳动合同的;单位无过错性辞退劳动者的;或者依法实施经济性裁员的等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动
在下列情况下解除合同能得到补偿金:劳动者依法单方面解除劳动合同的;由单位提议并经双方协商一致解除劳动合同的;单位无过错性辞退劳动者的;或者依法实施经济性裁员的等。
1、在下列情况下解除合同能得到补偿金:劳动者依法单方面解除劳动合同的;由单位提议并经双方协商一致解除劳动合同的;单位无过错性辞退劳动者的;或者依法实施经济性裁员的等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动
劳动合同解除赔偿金的计算方法是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
用人单位违法解除劳动合同,需要向员工支付赔偿金,赔偿金不同于补偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍: 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的,下列情形中,就属于无效合同:1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同;2、恶意串通他人,签订的合同对国家利益有损害的;3、损害国家公共利益的,违法相关法律法规的,或者是以合法的形式掩盖非法的手段等