超生三胎，劳动法能保护我吗

2020-04-28 44

普法内容

超生三胎，《劳动法》能保护。无论是否超生，女员工都应当享受产假。根据相关法律规定，女职工生育应当享受不少于九十天的产假，同时享受社会保险待遇。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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劳动者怀第三胎受劳动法保护么
怀孕第三胎受劳动法保护，劳动者若依法缴纳社保的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若单位未依法缴纳社保的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

2020-11-21 90
三胎超生社保能报销不？
三胎超生社保不能报销，三胎超生属于违反计划生育政策的情形，可能需要缴纳社会抚养费。但是如果缴纳了生育保险费却是可以申请生育保险待遇，享受生育医疗费用和生育津贴。

2020-07-17 78
离婚后能生三胎吗离婚后生三胎算超生
离婚后生三胎目前算超生的。但获得批准的，或有特殊情况的除外。根据相关法律规定，我国计划生育的政策为一对夫妻生育三个子女。若获得了特殊许可的，可以再安排生育。且夫妻违法生育子女的，应当缴纳社会抚养费。

2020-11-20 211

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我算是超生三胎吗劳动法对超生三胎有规定吗
超生三胎劳动法能保护。不管是劳动法还是女职工劳动保护特别规定中，并没有说超生不能享受产假，只要是生育，就可以依法享受。所以，超生的情况与计划生育一样是有产假的，单位不给超生女员工产假的行为是违法的。也

2022-11-04 15,340
劳动法对超生三胎有没有保护
超生三胎劳动法能保护。不管是劳动法还是女职工劳动保护特别规定中，并没有说超生不能享受产假，只要是生育，就可以依法享受。所以，超生的情况与计划生育一样是有产假的，单位不给超生女员工产假的行为是违法的。也

2023-09-10 15,340
超生三胎劳动法要求我全额赔偿可以吗
超生三胎劳动法能保护。不管是劳动法还是女职工劳动保护特别规定中，并没有说超生不能享受产假，只要是生育，就可以依法享受。所以，超生的情况与计划生育一样是有产假的，单位不给超生女员工产假的行为是违法的。也

2022-07-02 15,340
第三胎监护人有劳动法吗
怀孕第三胎受劳动法保护，劳动者若依法缴纳社保的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若单位未依法缴纳社保的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

2022-11-28 15,340

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三胎准生证办理流程2021
2021年三胎准生证办理流程如下：先到集体户口存储处拿出户口首页和本人那一页，那就是当户口本使用的。再到准备给孩子上户口的父母其中一方的城市计划生育部门领取空白的《生育服务证》。同时，根据计划生育部门的要求开始收集材料。到医院开妊娠证明已生

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劳动防护用品必须具有哪三证
劳动防护用品必须具有以下三证：生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。为了保证劳动防护用品质量，我国特种劳动防护用品实行三证制度，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。生产特种劳动防护用品的企业，除了应具有生产许可证外，应按照产品所依据的标准对

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买卖野生保护动物判几年
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