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劳动者与用人单位签订的劳动合同到期的处理情况: 如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。
企业破产后租赁合同的处理方法是: 1、债务人已全部履行,而对方当事人尚未履行。对此情况,管理人应决定继续履行合同。如果不履行势必给债务人造成经济上的损失。继续履行合同时,由管理人接受对方当事人的履行。 2、债务人尚未履行而对方当事人已全部履
试用期解除劳动合同处理方式如下: 1、属于劳动者不符合录用条件或者存在过错辞退的,应当向劳动者说明辞退理由; 2、属于无过错辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资; 3、属于经济性裁员的,应当提前三十日
第一.租约到期,出租人不愿意续租,这样处理:租约到期,承租人要求续租,而出租人则要求合理变更原租约条件。如原租金过低,根据公平合理的原则,参照较高的房屋所在地租金的实际水平,定出合理的新的租金,如果原
劳动合同期满,存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期后才突然通知对方不再续签,可能会造成劳动者短期内生活困难与找工急迫。从法理上说,用人单位在提出劳动合同到期,终止劳动关系时,应该提前一个月通知员工
1、租赁合同期满,双方继续签订租赁合同。在房屋租赁期满以后,出租人与承租人就房租租赁问题重新签订新的房屋租赁合同,对房租等条件都没有做出变更。那么,新签订的租赁合同在双方签字以后生效,对双方有约束力。
合同到期后的处理包括: 1、合同到期后续签的,按照合同继续履行; 2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意续订的,无需支付经济补偿; 除上述情形外,用人单位应当向劳动者支付
担保合同无效,要按如下情形处理: 1、主合同无效致使担保合同无效时,无论主合同无效是归责于债权人还是债务人,还是双方都有过错,只要担保人没有过错,担保人都不应承担赔偿责任; 2、主合同有效而担保合同无效,债权人没有过错的,因担保人的无效担保
合同违约的,可以追究对方的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,违约责任的具体承担方式,要看双方当事人在合同中的约定。如果合同中约定了一方违约的时候,需要支付一定数额的违约金的,则违约方按照合同约定,向守约方支付违约金。如果
在合同解除后,还没有履行的,要终止履行;如果已经履行完毕的话,则按照履行的情况和合同的性质,双方可以要求把物品恢复原状、采取补救措施和赔偿损失。 这里所说的恢复原状,指的是恢复到合同签订之前的状态。原物还存在的,要返还原物;原物不存在的,如