单位多长时间不发工资能解除合同

2020-11-26 122

普法内容

单位30天以上不发工资构成拖欠工资可以解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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解除合同函发出以后多长时间合同解除
解除合同函发出后，自对方收到该解除函时，合同解除；如果解除函上写明最后履行期限的，对方期限届满时仍未履行合同的，合同自该履行期限届满时解除。根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方

2021-01-03 158
用人单位与员工解除劳动合同拖欠工资多长时间算违法
没有具体时间的规定。用人单位未及时发放工资就算是违反劳动法了。劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济赔偿。

2020-02-14 83
工伤职工与单位解除劳动合同后多长时间能得到赔偿金
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2020-06-08 131

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单位多长时间不发工资可以解除合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)

2022-05-22 15,340
单位发工资后一般多长时间可以解除合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)

2022-07-03 15,340
国家规定多长时间不发工资的单位，可以解除合同
公司30天以上不发工资，拖欠工资可以解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者

2021-11-09 15,340
用人单位不解除劳动合同多长时间能仲裁
用人单位不解除劳动合同的一年内可以申请仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事

2021-12-23 15,340

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案底多长时间能消除
案底又被称为“犯罪记录”或者“犯罪案底”，它针对的是某个人过去所触犯的法律罪名或者与之有关的犯罪行为记录，在中国，目前是无犯罪记录可以消除制度，犯罪的案底会伴随着当事人终生，且永远不会消除；留底的犯罪档案一般存放在公安部门进行保存的。根据

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单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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