您的位置:法师兄 > 律师普法 > 钢筋加工棚搭设标准
钢筋加工棚搭设标准

钢筋加工棚搭设标准

2020-08-09 3,379
普法内容
钢筋加工棚,工地钢筋防护棚详解,钢筋加工棚是施工现场内对钢筋进行拉直、弯曲、焊接等钢筋加工作业的场地。钢筋加工棚长和宽尺寸,要根据钢筋加工数量和使用机械的多少确定加工棚的大小,一般情况有6× 9m、6× 12m、9×12m等几种,可以根据实际情况酌情采用,也可自行设计长宽尺寸。 工地钢筋棚的搭设还要注意一下几点: 1.工具式钢筋加工棚搭设具体尺寸根据现场实际情况确定。 2.搭设在塔吊回转半径和建筑物周边的加工车间设置双层硬质防护。 3.加工车间地面需硬化,宜选用砼地面。 4.加工车间顶部应张挂安全警示标识和安全宣传用语的横幅,横幅宽度宜为1m。 5.工具式钢筋加工棚需在醒目处挂操作规程图牌,图牌的尺寸为:宽×高=2000mm×1000mm。 6.各种型材及构配件规格为参考值,具体规格应根据当地风荷载、雪荷载进行核算。 7.南方地区,如遇台风应采取防风措施,可设置缆风绳。
《中华人民共和国产品质量法》第六条国家鼓励推行科学的质量管理方法,采用先进的科学技术,鼓励企业产品质量达到并且超过行业标准、国家标准和国际标准。对产品质量管理先进和产品质量达到国际先进水平、成绩显著的单位和个人,给予奖励。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 搭彩钢棚保修几年
    搭彩钢棚保修几年

    搭彩钢棚一般保修五年。保修期是工程竣工之后,承包人对该竣工工程负责保修的期限。保修期一般在承包合同中予以规定,期限从业主工程师发给工程竣工证书之日起开始计算。

    2021-05-11 198
  • 加工棚搭设规范中应注意什么
    加工棚搭设规范中应注意什么

    工具式钢筋加工棚搭设具体尺寸根据现场实际情况确定;搭设在塔吊回转半径和建筑物周边的加工车间设置双层硬质防护;加工车间地面需硬化,宜选用砼地面;加工车间顶部应张挂安全警示标识和安全宣传用语的横幅,横幅宽度宜为1m;工具式钢筋加工棚需在醒目处挂

    2020-05-05 510
  • 钢筋偏差确定标准
    钢筋偏差确定标准

    钢筋偏差规范标准如下: 1、钢筋直径偏差标准是《热轧光圆钢筋》GB1499.1-2008; 2、《热轧带肋钢筋》GB1499.2-2008; 3、《冷轧带肋钢筋》GB13788-2008等规范规定的; 4、热轧光圆钢筋Φ5/ 5. 5、8、

    2020-05-08 1,406
专业问答更多>>
  • 钢筋施工分包标准

    钢筋作业分包企业资质分为一级、二级。一级资质标准:

    2022-10-23 15,340
  • 钢筋工程质量标准建设工程统一验收标准

    国家颁发的《建筑安装工程质量检验评理标准》规定,分项、分部、单位工程质量均分为“合格”与“优良”两个等级 1、合格 (1)保证项日必须符合相应质量检验评定标准的规定; (2)基本项目抽检的处(件),均

    2022-08-09 15,340
  • 钢筋偏差规范标准

    钢筋偏差规范标准如下:1、钢筋直径偏差标准是《热轧光圆钢筋》 GB1499.1-2008;2、《热轧带肋钢筋 》GB1499.2-2008;3、《冷轧带肋钢筋 》GB13788-2008等规范规定的;

    2021-12-18 15,340
  • 钢筋工加班规定是什么?

    所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间

    2022-07-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 砖混房与钢结构房赔偿标准 01:01
    砖混房与钢结构房赔偿标准

    砖混房与钢结构房赔偿标准,法律没有具体的规定。房屋的补偿依据主要是看房屋所在土地的性质来补偿的。农村的该类房子拆迁有三种补偿方式:1、有条件的,优先采取宅基地迁建安置,另补偿房屋重建成本价;2、纯货币补偿,就是房屋重建成本价加宅基地地价;3

    2,581 15,340
  • 大拇指筋断了工伤赔偿 00:51
    大拇指筋断了工伤赔偿

    大拇指筋断了是否有工伤赔偿,要看是否达到工伤的伤残等级。需要做伤残等级鉴定,如果鉴定达不到最低等级的,没有赔偿。如果大拇指关节僵直于功能位的,那么可以达到九级伤残。工伤九级的具体赔偿金额,还是要按具体情况来定。如果职工在工作期间由于事故导致

    1,697 15,340
  • 劳动法加班费金额标准 01:14
    劳动法加班费金额标准

    在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

    1,978 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?