*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司与职工解除合同按照职工工作年限支付补偿即可,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。如公司违法解除合同的,则需按照上述标准双倍赔偿。
追讨加班费可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉,并由该部门责令用人单位支付赔偿金;长期被迫加班劳动者有权解除合同,用人单位的规章制度违反法律规定,损害劳动者权益的,可以要求支付经济补偿。
如果解除合同和赔偿损失是基于同一法律关系产生的,人民法院一般会将案件合并审理,以节约诉讼资源,但当事人不同意合并的,法院不会强制合并,可以分开审理。
如果因为对方违约而解除合同,则可以要求赔偿损失。根据2021年生效的《民法典》第五百六十六条的规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取
合同解除后,如果存在损失,可以提出损害赔偿。根据《民法典》第五百六十六条的规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权
不解除合同也可以要求违约方承担违约责任,并不是只有解除合同才要承担违约责任,当一方当事人存在违约行为或者预期明确表示不履行合同义务的,也可以在履行期满之前要求其承担违约责任。根据2021年1月1日起生
不解除合同也可以要求违约方承担违约责任,并不是只有解除合同才要承担违约责任,当一方当事人存在违约行为或者预期明确表示不履行合同义务的,也可以在履行期满之前要求其承担违约责任。根据2021年1月1日起生
合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
如果员工被迫与用人单位解除劳动关系,则用人单位需向员工支付经济补偿金,具体的经济补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位的工作年限,其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的,则按照1年计算;针对未满6个月的,则