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劳动合同的解除主体错误,应该及时予以更正,重新提出解约申请;如果劳动合同已经解除,且给一方当事人造成损失的,则另一方可以通过协商、申请调解等方式请求赔偿。
1.生病期间单位不可以解除劳动合同,若单位违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。 在用人单位没有法定过错的情形下,并非是与用人单位协商一致解除劳动合
职工提前三十天书面通知单位辞职,提前三天通知单位单位有第38条违法用工情况,随时通知单位辞职《法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
单位在劳动者疾病医疗期内是不可以解除劳动合同的。如果医疗期满劳动者不能继续原工作的,单位可以解除劳动合同,但应给予相应赔偿金。单位违法解除劳动合同,劳动者可以按照工作年限要求经济补偿金,根据《中华人民
原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第15条规定:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受
劳动者被公司解除劳动合同,此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法,再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错,那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿;如果劳动者无过错,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳
合同解除的做法有:经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同,但需要及时通知对方,其通知的形式可以是多样的,如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后,若对该解除意见有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的
解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员