未满16签的合同有法律效力吗

未满16周岁的人签的合同是否有效，需要视情况而定： 1、8周岁以上不满16周岁的心智正常的未成年人签订的合同： （1）签订纯获利益的合同或者合同内容在相应的民事行为能力范围内的（与其年龄、智力相适应），则签订的合同有效； （2）合同内容超出其相应的民事行为能力范围的，经过该未成年人的法定代理人同意或追认的，则签订的合同有效；法定代理人拒绝追认（未作表示的视为拒绝追认）的，则无效。 2、8周岁以上不满16周岁的不能辨认自己行为的未成年人，以及8周岁以下的未成年人签订的合同，经过法定代理人所追认的，则有效；法定代理人拒绝追认的，则无效。 自然人民事行为能力的认定： 1、完全民事行为能力人：心智正常的成年人（年满18周岁）；年满16周岁的未成年人能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 2、限制民事行为能力人：8周岁以上不满16周岁的心智正常的未成年人；不能完全辨认自己行为的成年人。 3、无民事行为能力人：不满8周岁的未成年人；不能辨认自己行为的成年人或8周岁以上的未成年人。 超出劳动年龄限制的劳动者是： 1、童工 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 2、超龄劳动者 根据《劳动合同法》规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是劳动合同终止的条件之一。也就是说无论劳动合同到期与否，均强制终止，简而言之就是劳动者的资格丧失。而且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的出台，更是对此做了进一步明确，该解释第七条规定“第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”