*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
婚内出轨怀孕是否算重婚这个就要看他们有没有以夫妻名义进行生活,如果没有,则两个人都不构成重婚,如果是以夫妻名义生活,出轨对象不知道对方有婚姻的,则只是出轨方构成重婚,如果出轨对象知道对方已经结婚了,则两个人都构成重婚。
女方怀孕打掉孩子要求男方补偿目前没有相关的法律支持,双方可以私下协商,协商一致可以要去补偿,如果是夫妻关系,可以根据对方过错要求离婚赔偿或者多分财产。你如果生下孩子,对方同样有义务支付子女抚养和教育费。
公职人员怀孕值班规定如下: (1)任何单位不可以因为结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资、单方解除与女职工签订的劳动合同或者服务协议; (2)不可以安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动,怀孕七个月以上的女职工不可以安排延长工
属于个人私事,全凭个人决断,生下,有生下的复杂的法律关系,不生,就此了断。
属于道德良知方面的问题!一旦怀上小人,也只能靠花钱平事,如果找不到强行问题,无法追究刑事方面的责任。
夫妻共同财产和家庭共同财产,坚持男女平等,保护妇女、儿童的合法权益,照顾无过错方,尊重当事人意愿,有利生产、方便生活的原则,合情合理地予以解决。根据上述原则,结合审判实践,提出如下具体意见: 1、夫妻
根据我国法律的规定,通常来说,如果在女方怀孕的时候是不能够离婚的,但是如果确实存在法律规定的情况,即在女方怀孕的时候男方出轨,而此时女方依法提出离婚的,可以依法由法院准许双方依法解除婚姻关系,但是女方
女方出轨并且怀上他人的孩子,不一定是重婚的行为。根据婚姻法司法解释以及相关法律的规定,重婚行为主要是指,已经拥有合法配偶的一方与他人重新登记结婚的行为。同时,重婚行为还包括了以配偶的名义,与他人长期共同居住的行为。因此,如果女方只是出轨,没
员工怀孕后公司劝退,一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年,向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
女方因为出轨怀孕,导致夫妻双方解除婚姻关系的,如果男方不存在任何过错行为,无过错的男方可以在离婚诉讼中,请求有过错的女方支付离婚损害赔偿。具体来说,根据司法实践经验,男方可以获得高达十万元的离婚损害赔偿,但这只是个案的例子。因为离婚损害赔偿