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理解分公司和总公司法人的理解是:分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管理,不具有法人资格的分支机构,不是真正意义上的公司,没有自己的独立财产,其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分,列入总公司的资产负债表,不独立承担民事责任。总公
公司未依法清算就被解散的,债权人依然可以向公司的股东、发起人或者出资人主张债权。 《最高人民法院关于适用<民事诉讼法>的解释》第六十四条规定,企业法人解散的,依法清算并注销前,以该企业法人为当事人;未依法清算即被注销的,以该企业法人的股东、
解除公司法定代表人身份,需要召开股东大会或股东大会,通过会议表决解除公司现行法定代表人,同时提出新的法定代表人,然后将申请变更表带到工商局申请变更。
直至找到新单位你可以选择继续交纳或停止。继续交纳,你可以定期去社保机构交纳,把材料一起带去。停止的话,可以叫原公司开具离职证明,携带身份证去劳动局办理退款
只要劳动关系存在,不可以取消工伤保险。 工伤保险是社会保险之一,依法参加工伤保险是法律强制性规定,不以劳动者本人或者用人单位意志改变,只要劳动关系存在,必须依法参加工伤保险。劳动关系终止或者解除,用人
要看单位解除劳动合同的理由是什么,根据理由判断是合法解除还是违法解除。如果是单位单方面违法解除劳动合同,那么劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作
合同到期,公司单方面解除合同的,那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在该单位每工作满一年,那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作