您的位置:法师兄 > 律师普法 > 雇佣合同算是实践合同吗?
雇佣合同算是实践合同吗?

雇佣合同算是实践合同吗?

2020-01-01 83
普法内容
雇佣合同算是诺成合同、不算是实践合同。诺成合同自当事人双方意思表示一致时即可成立,不以一方交付标的物为合同的成立要件,当事人交付标的物属于履行合同,而与合同的成立无关。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
相关合同
劳务雇佣合同实用版
劳务雇佣合同实用版
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17657KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新实用版雇佣合同样式
最新实用版雇佣合同样式
审核日期:2021.12.11页数:12大小:22754KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
餐饮雇佣合同范本最新实用版
餐饮雇佣合同范本最新实用版
审核日期:2021.12.10页数:7大小:19594KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 借贷合同是实践合同吗如何理解实践合同
    借贷合同是实践合同吗如何理解实践合同

    借贷合同要求出借人将货币或其他有价证券交付给借款人,借贷关系才正式成立。所以借贷合同是实践合同。 对于实践合同有以下理解:实践合同又称要物合同,是指除当事人意思表示一致外,还须交付标的物方能成立的合同。诺成合同与实践合同区分之意义在于确定合

    2021-01-21 104
  • 兼职合同算不算劳动雇佣合同
    兼职合同算不算劳动雇佣合同

    兼职合同属于劳动合同。兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期。

    2020-06-21 305
  • 雇佣童工没签合同算吗
    雇佣童工没签合同算吗

    我国劳动法不允许招用未满16周岁的未成年人,因此,雇佣童工是违法行为,签的合同也没有任何的法律效力。使用童工没签合同,需要按照用人单位雇佣童工的法律后果来处理即责令改正并处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

    2020-11-16 260
专业问答更多>>
  • 雇佣合同属实践合同吗?

    我国法律没有规定雇佣合同,只规定了劳动合同。相关规定有:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动

    2022-05-14 15,340
  • 雇佣合同属于实践合同吗

    我国法律没有规定雇佣合同,只规定了劳动合同。相关规定有:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动

    2022-07-13 15,340
  • 合同是实践合同吗

    买卖合同不是实践合同。买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。实践合同是指除当事人意思表示一致以外,尚需交付标的物或完成其他现实给付才能成立的合同,定金合同、自然人之间的借款

    2022-07-01 15,340
  • 买卖合同算实践合同吗

    买卖合同不是实践合同。买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。实践合同是指除当事人意思表示一致以外,尚需交付标的物或完成其他现实给付才能成立的合同,定金合同、自然人之间的借款

    2022-06-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 雇佣合同和劳动合同的区别 01:21
    雇佣合同和劳动合同的区别

    雇佣合同和劳动合同的区别有: 1、两者的合同主体资格的不同,雇佣合同的主体之间的法律地位,是完全平等并且相互独立的,而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者,劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性; 2、国家对两种合同的干预的力度不相同;

    4,201 15,340
  • 承揽合同与雇佣合同的区别 01:43
    承揽合同与雇佣合同的区别

    承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别: 第一,目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果,提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下,雇佣合同签订的目的在于提供劳务,受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬; 第二,责任承担不同。如果在承揽

    3,238 15,340
  • 合同的实际损失怎么算 01:21
    合同的实际损失怎么算

    合同的实际损失计算如下: 1、合同中有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可按照这个计算方法进行计算; 2、如果合同中没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可以凭借相关的款项单据、书面证据来佐证,达成双方协商一致; 3、如果双方就实际

    519 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?