孕妇离婚赔偿规定

2021-04-19 96

普法内容

孕妇离婚一般不会有赔偿。我国法律规定离婚赔偿的情形为：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等。赔偿的标准为：物质赔偿标准根据实际损失确认，精神损害赔偿根据过错方的过错程度、具体情节、造成的后果、承担责任的经济能力等因素确认。

《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

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怀孕孕妇离职赔偿标准
孕妇若因怀孕被公司离职，则公司应当对其进行赔偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的二倍。根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2020-07-09 430
跟孕妇闹离婚要赔偿金吗？
法律规定女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。女方提出离婚并得到支持的，可以就此提出补偿要求。女方得到赔偿的多少，不是因为在不在怀孕期间。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分

2021-01-19 67
企业辞退孕妇有哪些赔偿规定
公司辞退孕妇，如果采用无过错性辞退的方式，属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍赔偿孕妇，即孕妇在公司每工作满一年，公司要向其支付二个月的工资；如果依法采取过错性辞退的方式，则无需支付赔偿或者补偿。

2020-01-23 75

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孕妇离婚赔偿标准如何规定
1、孕妇离婚赔偿标准为，物质损害赔偿加上精神损害赔偿。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据。孕期男方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错的，女方可以要求损害赔偿。 2、法

2023-09-13 15,340
孕妇三期公司对孕妇的赔偿规定
1、法律没有具体规定数额。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，

2023-01-02 15,340
孕妇离婚要求赔偿要赔偿哪些
孕妇离婚可以要求补偿情形如下： (一)一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的。 (二)因为上述行为而导致法院判决离婚。 (三)受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种

2023-05-09 15,340
孕妇离婚如何赔偿精神赔偿金
孕妇离婚不一定有精神赔偿。离婚一方有重婚，与他人同居，实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员，有其他重大过错的，可以向人民法院请求过错方惊醒损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

2021-11-02 15,340

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01:08
孕妇离婚有些什么补偿
首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还

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01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

6,316 15,340
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

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